5 Erreurs entrevue, que vous devez éviter
Les interviews sont la méthode la plus courante utilisée par les employeurs à trouver des candidats pour des emplois. De nombreux candidats prennent très au sérieux, le processus d’entrevue, tandis que d’autres ne le font pas. Il y a 5 erreurs d’entrevue que vous devez éviter si vous voulez obtenir l’emploi que vous souhaitez.
1. Étant tardif
Hormis une urgence majeure quand tout s’arrête, il n’est vraiment aucun une excuse pour le retard. Prenez le temps de planifier votre voyage, à estimer combien de temps il faudra pour se rendre à la salle d’entrevue et de construire à temps pour les retards. Plan d’arriver 15 minutes avant l’heure de votre entrevue et de permettre de 30 minutes pour les retards. Il est préférable d’arriver à 45 minutes au début que 15 minutes de retard.
2. Ne pas connaître l’organisation
Une question pour savoir ce que vous savez sur l’organisation est presque garantie. Malgré cela, plusieurs candidats sont incapables de démontrer qu’ils ont même fait de la recherche fondamentale. Avec la puissance d’internet et liberté plus générale de l’information y n’est vraiment aucun une excuse.
3. Sans savoir pourquoi vous voulez l’emploi
Il s’agit d’une autre entrevue favori. L’intervieweur sait que vous avez besoin gagner de l’argent Assurez-vous donc que ce n’est pas votre réponse. Est-ce quelque chose sur la réputation des entreprises, les défis qui que se posent, le segment du marché qu’elle dessert, style de gestion ou la progression des perspectives. Quel qu’il soit clair sur pourquoi vous voulez l’emploi.
4. Ne sachant pas vous-même
Une question sur vos forces et vos faiblesses vont trouver dans une forme ou une autre. Clairement que vous ne souhaitez venir avec une faiblesse qui soufflera loin de vos chances d’obtenir le poste, mais en même temps, vous avez besoin de démontrer la conscience de soi. Pensez à 3 points forts et les 3 domaines de développement qui vous parlera de l’entrevue.
5. Posant sur salaire
Bonnes intervieweurs vous donnera l’occasion de leur poser des questions. Mal préparées candidats ne se rendra pas le meilleur parti de cette occasion. Ils demanderont (avant qu’ils ont été offerts à l’emploi) sur les salaires, les avantages et les jours fériés. Le candidat bien préparé mettra l’accent sur les questions concernant les perspectives de promotion, formation et développement, l’orientation future de la société et ce que c’est comme pour travailler dans l’organisation.
Les interviews sont difficiles pour l’intervieweur et candidats. En évitant certains des erreurs plus courantes, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de réussite.
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